Różnica między przeciętnym networkerem a prawdziwym liderem w marketingu sieciowym nie leży w wielkości zespołu ani w ilości sprzedanych produktów. Leży w umiejętności budowania systemów, które działają niezależnie od ciągłej obecności lidera. Ten ebook właśnie tego uczy – to podręcznik sukcesu w budowaniu zespołów.
EBOOK PREMIUM
Od Lidera do Stratega
Zbuduj strukturę sprzedażową, która działa (i zarabia) bez Twojej ciągłej obecności.
Czy jesteś gotów na tą zmianę?
Rozpoznajesz to uczucie?
- Czujesz, że Twój biznes stoi w miejscu, mimo że pracujesz ciężej niż kiedykolwiek?
- Twoi ludzie przychodzą i odchodzą, a Ty nie wiesz, jak zatrzymać tę rotację?
- Masz wrażenie, że Twój zespół nie potrafi działać samodzielnie i wszystko jest na Twojej głowie?
- Patrzysz na innych liderów, których struktury rosną „same”, i zastanawiasz się: „Co oni robią inaczej?”
Prawdziwa różnica nie leży w wielkości zespołu ani w ilości sprzedanych produktów. Leży w umiejętności budowania SYSTEMÓW.
Rozwiązanie: zostań architektem. Zbuduj strukturę, która samodzielnie rośnie.
Ciężka praca to za mało. Być może masz już zespół i doświadczenie, ale czujesz, że utknąłeś. Wyniki nie rosną tak, jak powinny, a ludzie przychodzą i odchodzą.
To nie jest zbiór teorii motywacyjnej. To 12 lat doświadczeń z pierwszej linii frontu marketingu sieciowego , zamknięte w 5-etapowym, strategicznym planie działania . Krok po kroku pokażę Ci, jak przestać być wąskim gardłem we własnym biznesie i stać się architektem niezależnej struktury.
Przejście od wykonawcy do stratega wymaga odpowiedzi na 5 fundamentalnych pytań, które stanowią rdzeń tego ebooka. Odkryjesz, jak budować prawdziwą duplikację (a nie tylko klonować siebie) , jak używać systemu edyfikacji do budowania autorytetu w zespole oraz jak prowadzić strategiczne rozmowy, które realnie motywują ludzi do działania
Co znajdziesz w środku?
"Lider" - to brzmi dumnie!
Czy masz wrażenie, że Twój zespół Cię lubi, ale niekoniecznie słucha? A może próbujesz zarządzać „twardą ręką” i czujesz opór? Prawda jest taka, że liderem nie zostajesz z nadania – liderem jesteś wtedy, gdy inni zaczynają Cię tak nazywać.
W tym rozdziale zderzymy ze sobą mity na temat przywództwa. Odkryjesz fundamentalną różnicę między byciem „szefem” a byciem liderem, za którym ludzie chcą podążać. Poznasz 5 kluczowych postaw , które budują prawdziwy autorytet, i zrozumiesz, dlaczego „ludzie nie muszą Cię lubić, mają chcieć z Tobą współpracować”
Po tym rozdziale będziesz:
- Potrafił budować autorytet oparty na profesjonalizmie i szacunku, a nie tylko na byciu „kumplem” .
- Świadomie zarządzał swoim wizerunkiem, aby ludzie naturalnie postrzegali Cię jako kogoś, za kim warto podążać .
- Rozumiał 5 kluczowych postaw (m.in. pracowitość przez przykład , fokus na rozwiązaniach ), które odróżniają prawdziwego lidera od szefa.
Czy możesz wyjechać na wakacje i nie pracować?
Jeśli czujesz, że gdyby nie Twój osobisty wysiłek, wszystko by się zatrzymało, to tkwisz w pułapce „lidera-wykonawcy”. Jesteś jak właściciel restauracji, który sam gotuje, bo „nikt nie zrobi tego tak dobrze” – i dlatego nigdy nie otworzy sieci .
W tym rozdziale poznasz 7 „grzechów śmiertelnych”, które zabijają samodzielność w zespole. Takich jak nadmierna złożoność czy brak wspólnej ścieżki działania. Zrozumiesz, że kluczem nie jest namawianie innych by byli tacy jak Ty, ale stworzenie prostego systemu , który każdy może powielić. I który działa nawet kiedy Ciebie chwilowo nie ma.
Po tym rozdziale będziesz:
- Potrafił stworzyć system tak prosty, że można go wytłumaczyć w 10 minut , a nowi partnerzy osiągną pierwsze rezultaty w 30 dni .
- Wiedział, jak uniknąć pułapki „indywidualizmu lidera” i zrozumiesz, że „nie chodzi o to, co działa, chodzi o to, co da się powielić”.
- Rozumiał, na czym polega prawdziwa dźwignia czasu i jak mnożyć wyniki wraz ze wzrostem zespołu, zamiast je tylko dodawać.
Spraw, by Twoje słowa nabrały mocy
Dlaczego jedni potrafią jednym zdaniem sprawić, że wszyscy słuchają zaproszonego gościa z uwagą, a Twoje rekomendacje są ignorowane? Odpowiedzią jest edyfikacja – sztuka budowania wartości i autorytetu.
To „sekretna broń” najskuteczniejszych liderów. W tym rozdziale poznasz „Formułę 3P” (Pochodzenie, Pozycja, Potencjał) – prostą technikę, by nadać rangę każdej osobie, produktowi czy wydarzeniu. Dowiesz się, jak sprawić, by Twój zespół zaczął traktować Twoich liderów, szkolenia i narzędzia z szacunkiem. Dzięki temu Twoje działania będą znacznie skuteczniejsze a ich efekty szybkie i widoczne.
Po tym rozdziale będziesz:
- Wiedział, jak natychmiast zwiększyć skuteczność spotkań trójstronnych, budując zaufanie i autorytet lidera w oczach nowego gościa.
- Opanujesz „Formułę 3P” oraz 3 filary edyfikacji produktu , by autentycznie przedstawić wartość wszystkiego, co promujesz.
- Potrafił publicznie doceniać swój zespół , tworząc kulturę wzajemnego szacunku , która naturalnie motywuje ludzi do działania.
Gotowe skrypty na najtrudniejsze rozmowy
Jako lider, jesteś tak skuteczny, jak Twoje rozmowy strategiczne . Co z tego, że „gasisz pożary”, skoro nie potrafisz obudzić potencjału?
W tym rozdziale poznasz 3 tryby komunikacji (w tym najpotężniejszy: tryb pytający) . Dostaniesz gotowe, sprawdzone skrypty na dwie najtrudniejsze sytuacje: co powiedzieć liderowi, który „utknął” i stracił motywację , oraz jak przeprowadzić konstruktywny feedback (tzw. „opierdol z klasą”), by zmobilizować, a nie zrazić.
Po tym rozdziale będziesz:
- Zadawał pytania, które sprawiają, że kandydaci sami przekonują się do Twojego biznesu (poznasz m.in. jedno pytanie, które „otwiera drzwi” ).
- Posiadał 3 transformacyjne pytania , by odblokować lidera, który utknął w miejscu i sam nie wie, co go powstrzymuje.
- Potrafił stosować 3-stopniowy model , aby udzielać mocnego, ale konstruktywnego feedbacku, który mobilizuje do działania i podnosi standardy, a nie niszczy relacji.
Pracuj mądrze, inspiruj innych
Dlaczego jedni pracują coraz ciężej, by utrzymać swoje zarobki, a inni pracują mądrze, budując systemy, które zarabiają dla nich? Odpowiedź leży w mentalności „ptaka w klatce” – tkwimy w przekonaniach, że „ciężka praca się opłaca” i „czas to pieniądz”.
Ten rozdział zresetuje Twoje myślenie. Zrozumiesz (dzięki metaforze wędkarza ), dlaczego lepiej jest nauczyć 10 osób łowić ryby i pobierać procent z ich połowu, niż samemu łowić 16 godzin na dobę . To klucz do prawdziwej dźwigni i wolności.
Po tym rozdziale będziesz:
- Potrafił obnażyć w 4 prostych pytaniach ograniczenia tradycyjnego myślenia o pracy („etat”), co otworzy Twoich rozmówców na nowe możliwości.
- Myślał jak strateg: zrozumiesz różnicę między pracą (łowieniem ryb) a budowaniem systemu (tworzeniem sieci, która karmi Ciebie).
- Wiedział, jak uwolnić się od mentalności „czas za pieniądze” i przestać budować „pracę na wypłatę”, a zacząć tworzyć „wartość, która zarabia dla Ciebie” .
„Lider musi być osobą, której słowa mają pokrycie w czynach. Jego słowa mają być gwarancją i poczuciem bezpieczeństwa. Mają być wyznacznikiem drogi, w którym kierunku idzie Zespół.”
Czy ta wiedza jest dla Ciebie?
TAK - jeśli:
- Jesteś liderem, który „utknął”. Masz już zespół i doświadczenie, ale Twoje wyniki stoją w miejscu, mimo że pracujesz ciężej niż kiedykolwiek .
Czujesz się jak „wąskie gardło”. Masz wrażenie, że wszystko jest na Twojej głowie, a Twój biznes zatrzymałby się, gdybyś wyjechał na tydzień urlopu. - Masz dość „pchania wózka pod górę”. Chcesz wreszcie przestać być „strażakiem”, który tylko gasi pożary i stać się architektem, który buduje samonapędzającą się maszynę.
- Widzisz problem z powielaniem Twoich wyników. Twoi ludzie są zmotywowani, ale nie potrafią powtórzyć Twoich wyników, a Ty nie wiesz, jak stworzyć system, który realnie da się skopiować .
- Jesteś gotów na zmianę mentalną. Rozumiesz, że to, co doprowadziło Cię do tego miejsca, nie zaprowadzi Cię dalej. Jesteś gotów przestać myśleć jak wykonawca, a zacząć jak strateg.
- Chcesz budować samodzielnych liderów. Wolisz mieć w zespole 5 niezależnych partnerów budujących własne zespoły niż 50 osób, które o wszystko muszą pytać Ciebie.
NIE - jeśli:
- Dopiero zaczynasz i szukasz „złotego Graala”. Ten ebook to nie jest magiczna formułka „jak zarobić pierwszy tysiąc w 30 dni”. To strategia skalowania dla kogoś, kto ma już fundamenty.
- Oczekujesz motywacji, ale nie chcesz wdrażać systemów. Jeśli szukasz tylko „energetycznego kopa”, ale nie jesteś gotów na pracę nad procesami, duplikacją i komunikacją – to nie jest dla Ciebie.
- Wolisz być „gwiazdą” i bohaterem. Jeśli czerpiesz satysfakcję z tego, że wszyscy są od Ciebie zależni i lubisz, gdy „nikt nie potrafi zrobić tego tak jak Ty”, nie znajdziesz tu nic dla siebie.
- Szukasz „trików”, a nie strategii. Ten ebook uczy budowania trwałego autorytetu, systemów komunikacji i zmiany mentalnej – nie oferuje skryptów na „szybkie zamknięcie”.
- Wierzysz, że jedyną odpowiedzią jest „cięższa praca”. Jeśli nie jesteś otwarty na koncepcję dźwigni czasu i mądrej pracy, ten materiał Cię sfrustruje.
Boisz się trudnych rozmów. Przejście na poziom stratega wymaga umiejętności dawania konstruktywnego feedbacku i odblokowywania ludzi – jeśli unikasz konfrontacji, nie wdrożysz tych metod.
Czas, by Twój zespół zaczął pracować DLA SIEBIE
a Twój system pracował NA CIEBIE
Dotarłeś do tego miejsca, bo wiesz, że obecny model „cięższej pracy” już się wyczerpał. Jesteś gotów na transformację z wykonawcy w stratega. Przestań być jedyną osobą odpowiedzialną za wyniki. Zbuduj system, który pracuje dla Ciebie, i zespół, który pracuje dla siebie.
Za jedyne
39 zł
Otrzymujesz 5-modułowy przewodnik, który odpowiada na kluczowe pytania potrzebne, by odzyskać czas i zacząć skalować biznes dzięki prawdziwemu przywództwu. Czy jesteś gotowy na tę zmianę?
