Jesteś liderem marketingu sieciowego? Zarządzasz własnym zespołem, znasz produkt, stosujesz odpowiednie procedury… a jednak Twój biznes nie przybiera rozmiarów jakich oczekujesz?
W takim razie mam dla Ciebie coś specjalnego. Pakiet: indywidualna konsultacja oraz ebook premium. Dzięki niemu zbudujesz strukturę, która działa (i zarabia) bez Twojej ciągłej obecności.
Prawdziwa różnica nie leży w wielkości zespołu ani w ilości sprzedanych produktów. Leży w umiejętności budowania SYSTEMÓW.
Ciężka praca to za mało. Być może masz już zespół i doświadczenie, ale czujesz, że utknąłeś. Wyniki nie rosną tak, jak powinny, a ludzie przychodzą i odchodzą.
Ebook “Od Lidera do Stratega” to nie jest zbiór teorii motywacyjnej. To 12 lat doświadczeń z pierwszej linii frontu marketingu sieciowego, zamknięte w 5-etapowym, strategicznym planie działania. Krok po kroku pokażę Ci, jak przestać być wąskim gardłem we własnym biznesie i stać się architektem niezależnej struktury.
Indywidualna konsultacja: Nie wiesz gdzie zacząć? Spotkajmy się! Podczas indywidualnej, 45 minutowej konsultacji:
Ten pakiet to więcej niż teoria – to plan dla Ciebie i Twojego biznesu, który pozwoli Ci odnieść sukces. Zacznij tą zmianę już dziś!
Masz fundamenty, ale Twój biznes uderzył w szklany sufit?
Jeśli czujesz, że musisz osobiście „pchać wózek”, by cokolwiek się wydarzyło – czas to zmienić. Podczas indywidualnych konsultacji 1:1 otworzę przed Tobą zupełnie nową perspektywę skalowania!
Dlaczego 45 minut naprawdę wystarczy (i jak wycisnąć z nich maksimum)
To nie jest luźna rozmowa „o biznesie”. To intensywny, strategiczny check-up 1:1, prowadzony przez praktyka, który od ponad dekady buduje i skaluje struktury w marketingu sieciowym. Pracuję w sprawdzonych ramach i na wielokrotnie przetestowanych pytaniach diagnostycznych. Dlatego w 45 minut jesteśmy w stanie szybko dojść do sedna: co Cię blokuje, gdzie jest wąskie gardło i jaką dźwignię uruchomić, żeby wyjść z operacyjnej klatki.
Przygotuj się na:
Koniecznie wcześniej przeczytaj ebook „Od lidera do stratega”.
To kluczowe, bo dzięki temu:
Pro tip: potraktuj eBook jak „brief”, a konsultację jak strategiczne domknięcie. Doprecyzowanie kierunku, priorytetów i dźwigni, które w Twoim przypadku dadzą efekt najszybciej.
Czy masz wrażenie, że Twój zespół Cię lubi, ale niekoniecznie słucha? A może próbujesz zarządzać „twardą ręką” i czujesz opór? Prawda jest taka, że liderem nie zostajesz z nadania – liderem jesteś wtedy, gdy inni zaczynają Cię tak nazywać.
W tym rozdziale zderzymy ze sobą mity na temat przywództwa. Odkryjesz fundamentalną różnicę między byciem „szefem” a byciem liderem, za którym ludzie chcą podążać. Poznasz 5 kluczowych postaw , które budują prawdziwy autorytet, i zrozumiesz, dlaczego „ludzie nie muszą Cię lubić, mają chcieć z Tobą współpracować”
Jeśli czujesz, że gdyby nie Twój osobisty wysiłek, wszystko by się zatrzymało, to tkwisz w pułapce „lidera-wykonawcy”. Jesteś jak właściciel restauracji, który sam gotuje, bo „nikt nie zrobi tego tak dobrze” – i dlatego nigdy nie otworzy sieci .
W tym rozdziale poznasz 7 „grzechów śmiertelnych”, które zabijają samodzielność w zespole. Takich jak nadmierna złożoność czy brak wspólnej ścieżki działania. Zrozumiesz, że kluczem nie jest namawianie innych by byli tacy jak Ty, ale stworzenie prostego systemu , który każdy może powielić, i który działa nawet kiedy Ciebie chwilowo nie ma.
Dlaczego jedni potrafią jednym zdaniem sprawić, że wszyscy słuchają zaproszonego gościa z uwagą, a Twoje rekomendacje są ignorowane? Odpowiedzią jest edyfikacja – sztuka budowania wartości i autorytetu.
To „sekretna broń” najskuteczniejszych liderów. W tym rozdziale poznasz „Formułę 3P” (Pochodzenie, Pozycja, Potencjał) – prostą technikę, by nadać rangę każdej osobie, produktowi czy wydarzeniu. Dowiesz się, jak sprawić, by Twój zespół zaczął traktować Twoich liderów, szkolenia i narzędzia z szacunkiem. Dzięki temu Twoje działania będą znacznie skuteczniejsze a ich efekty szybkie i widoczne.
Jako lider, jesteś tak skuteczny, jak Twoje rozmowy strategiczne . Co z tego, że „gasisz pożary”, skoro nie potrafisz obudzić potencjału?
W tym rozdziale poznasz 3 tryby komunikacji (w tym najpotężniejszy: tryb pytający) . Dostaniesz gotowe, sprawdzone skrypty na dwie najtrudniejsze sytuacje: co powiedzieć liderowi, który „utknął” i stracił motywację , oraz jak przeprowadzić konstruktywny feedback (tzw. „opierdol z klasą”), by zmobilizować, a nie zrazić.
Dlaczego jedni pracują coraz ciężej, by utrzymać swoje zarobki, a inni pracują mądrze, budując systemy, które zarabiają dla nich? Odpowiedź leży w mentalności „ptaka w klatce” – tkwimy w przekonaniach, że „ciężka praca się opłaca” i „czas to pieniądz”.
Ten rozdział zresetuje Twoje myślenie. Zrozumiesz (dzięki metaforze wędkarza ), dlaczego lepiej jest nauczyć 10 osób łowić ryby i pobierać procent z ich połowu, niż samemu łowić 16 godzin na dobę . To klucz do prawdziwej dźwigni i wolności.
„Lider musi być osobą, której słowa mają pokrycie w czynach. Jego słowa mają być gwarancją i poczuciem bezpieczeństwa. Mają być wyznacznikiem drogi, w którym kierunku idzie Zespół.”
Dotarłeś do tego miejsca, bo wiesz, że obecny model „cięższej pracy” już Cię wyczerpał i nie chcesz go kontynuować. Jesteś gotów na transformację z wykonawcy w stratega. Przestań być jedyną osobą odpowiedzialną za wyniki. Zbuduj system, który pracuje dla Ciebie, i zespół, który pracuje dla siebie.
Otrzymujesz:
